Dialoginen johtamiskoulutus – Merkityksellisyyttä etsimässä
Koulutuksessa kutsumme koko johtoryhmän yhteisen työn merkityksellisyyden äärelle. Tavoitteena on löytää oman työn merkityksellisyys. Kehittää motivaatiota ja lisätä työssä onnistumisen kokemuksia sekä johtoryhmän että koko organisaation tasolla. Koulutus vahvistaa johtoryhmän ja sitä kautta koko yhteisön dialogisia taitoja.
Kyseessä on noin 6 kuukautta kestävä työskentelyprosessi, sisältäen kolme aihealueen Dialogifoorumia. Koulutus voidaan räätälöidä eri kokoisille johtoryhmille ja toteuttaa myös koko työyhteisön yhteisenä työskentelyprosessina.
Kysy lisätietoja koulutuksesta: info@hautamakitraining.fi
Dialogifoorumi työyhteisöille
Dialogifoorumi on puolen päivän tilaisuus, jossa pysähdytään yhteisesti tiettyyn työyhteisöön/työhön liittyvän aihealueen äärelle. Foorumin teemat voivat liittyä esimerkiksi psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen tai kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin vahvistamiseen.
Dialogifoorumin aihe valitaan yhteistyössä tilaajan kanssa.
Kysy lisätietoja Dialogifoorumista: info@hautamakitraining.fi
Mentorikoulutus
Mentorikoulutus on tarkoitettu eri organisaatioille ja yhteisöille, jotka haluavat hyödyntää nykyaikaista mentorointisuhdetta osaamisen ylläpitämisessä ja kehittämisessä. Mentorointikoulutuksessa sisäistettävien menetelmien avulla työssä vuosien aikana opitut tiedot ja taidot sekä ns. hiljainen tieto siirtyvät kokeneemmalta työtä aloittelevalle työntekijälle.
Koulutus toteutetaan asiakkaan tarpeet huomioiden kolmena puolen päivän koulutuksena. Koulutusjakson aikana perehdytään teorian ja kokemusten kautta mentorointiprosessiin ja toteutetaan tapahtuneiden mentorointisuhteiden kokemuksellista arviointia.
Systeemisen ajattelun ja työmenetelmien täydennyskoulutus
Koulutus on tarkoitettu kehittävästä työotteesta kiinnostuneille työyhteisöille ja niiden työntekijöille. Koulutuksessa osallistujat saavat teoriatietoa Systeemisestä ajattelusta ja aihealueen työkäytäntöön kuuluvista menetelmistä. Koulutus lisää osallistujien kyvykkyyttä asiakkaiden, heidän lähiverkostonsa ja muun yhteistyöverkoston kanssa tapahtuvaan työskentelyyn. Koulutuksessa harjoitellaan Systeemisiä työmenetelmiä ja perehdytetään osallistujat niiden käyttöön henkilökohtaisen kehittämistehtävän avulla.
Täydennyskoulutus koostuu kolmesta lähiopetuspäivästä materiaaleineen. Kouluttajat ovat Terveyden- ja hyvinvoinninlaitoksen pätevöimiä Systeemisen toimintamallin kouluttajia.
Varaa koulutukset tästä
