Blogi

Moni yrittäjistä, johtajista ja muista yritysten avainhenkilöistä haluaisi kehittää itseään ja huolehtia paremmin henkisestä hyvinvoinnistaan. Seuraavan askeleen ottaminen asian edistämiseksi ei kuitenkaan aina toteudu.

Dialogi on puhetta, joka tapahtuu kahden tai useamman henkilön välillä. Toimivassa dialogissa puhujien välille syntyy jotain yhteistä, vaikka heidän näkemyksensä ovat erilaisia.

Työyhteisöllä on tietty perustehtävä ja siihen liittyvät toiminnat tapahtuvat tietyssä ajassa ja paikassa. Jokaisen työyhteisön kulttuuri rakentuu sen jäsenistä, jotka ovat eri tavoin kytköksissä työyhteisön perustehtävään.

Työnohjaustehtäväni ovat luoneet minulle sillan tunteistaan puhuvien miesten maailmaan. Kokemukset ovat tuoneet työuralleni uuden mahdollisuuden kokea myös toisenlaisissa työkonteksteissa jo aikaisemmin kokemaani.

Suomen keskikesän juhannusaika alkaa olla jo käsillä. Osa meistä viettää tulevaa juhannusta tai kesälomaansa mökillään läheistensä seurassa ja osa jollakin muulla tavoin.

Menneellä viikolla olen koulutettavieni kanssa käsitellyt ihmisten johtamiseen liittyviä näkökulmia. Nämä arvokkaat keskustelut saivat minut edelleen pohtimaan monologin ja dialogin merkitystä johtamistyössä.

Viime aikoina olen eri yhteyksissä keskustellut unelmien tärkeästä merkityksestä. Mielestäni meidän olisi entistä rohkeammin asettava ja nimettävä itsellemme unelmia, joita tavoittelemme.

Meille kaikille voi elämässämme tulla eteen tapahtumia, joita olisi hyvä käsitellä yhdessä koulutetun ja kokeneen ammattihenkilön kanssa. Saatamme turhaan vältellä keskustelua mieltämme järkyttäneistä tapahtumista. Joskus myös saattaa käydä niin, että käsittelemättömät asiat voivat palautua mieleemme haittaavalla tavalla, aiheuttaen ahdistusta, unettomuutta, erilaisia somaattisia oireita, kuten päänsärkyä tai muita elimellisiä oireita.

Nykyhetken työelämässä muutos vaikuttaa olevan hyvin yleinen ja pysyvä ilmiö. Tämän seurauksena moni työssä oleva joutuu mukauttamaan toimintaansa ja hänen on oltava jatkuvasti valmis oppimaan uusia asioita. Erilaiset muutokset saattavat herättää huolia ja työn perustehtävä voi hukkua huolipuheen taakse. Tässä tilanteessa jo sovitutkin työyhteisötaidot voivat unohtua ja työpaikalla vallitseva vuorovaikutus voi saada kielteisiä piirteitä.

Haasteet ja vaikeudet elämässä ovat jollakin tavalla osa meidän jokaisen elämämme kaarta. Emme voi kuitenkaan elää tasapainoista elämää ajattelemalla elämän olevan jatkuvaa selviytymistaistelua. Meillä kaikilla tulisi olla elämässä riittävä määrä kokemuksia, joista voimme olla ylpeitä ja onnellisia.